Der Kläger, der normalerweise von 8 bis 17 Uhr arbeitet, beantragte die Erlaubnis, sich eine Stunde zu spät zu melden. Seine Absicht war es, zur Post zu gehen, um Briefmarken zu kaufen, mit denen er seine Weihnachtskarten versenden konnte. Zweieinhalb Stunden später teilte er seinem Arbeitgeber mit, dass er sich einmal bei der Post entschieden habe, dass er zusätzliche Weihnachtseinkäufe machen werde, “da er schon in der Innenstadt war”. Sein Arbeitgeber entließ ihn. Er hatte zuvor gewarnt, abwesend zu sein, ohne den Arbeitgeber zu benachrichtigen, längere Mittagszeiten als genehmigt zu nehmen, die Arbeit vorzeitig zu verlassen und angemessene Anweisungen des Arbeitgebers nicht zu befolgen. 2. Haben Sie die entscheidende Konfrontation. Sie bemerken in der Regel nicht, wenn ein Mitarbeiter das erste Mal zu spät kommt; Sie bemerken, wenn es ein Muster geworden ist. Der Schlüssel ist, das Gespräch zu führen, sobald Sie feststellen, dass jemand konsequent spät kommt. Beschreiben Sie die Lücke zwischen dem, was Sie erwarten, und dem, was Sie beobachtet haben, und untersuchen Sie die Ursache des Problems. 3.

Was machen Sie, wenn Ihre Mitarbeiter pünktlich sein müssen, aber Sie können das Labor nicht schließen und bis die Ärzte in der Klinik gehen. Das Personal soll um 20 Uhr gehen, weil die Ärzte nicht manchmal bis 21.30 Uhr gehen? Sie zahlen am Ende Überstunden, und sagen, Sie sind traurig, weil diese Person verpasst, gute Nacht zu ihrem Kind zu sagen, oder ihren Geburtstag dinner….so Sie wirklich wiegen müssen, wenn Sie jemanden dafür bestrafen, dass sie ein oder zwei Minuten zu spät. Expectans expectaui ut intenderet vobis Dominus, et conuersas ageretis penitenciam, recedens a via peruersa, et abscideretis a vobis latera uestra praua, quorum, ut creditur, instinctu et consilio iam fere lapsus estis in profundum, quod absit, ne in profundum illud de qua dicitur, `peccator, cum uenerit in profundum, contempnit`24. Für einige ist es keine Option, zu spät zu sein. Beurteilen Sie mich, wenn Sie es wollen, weil Sie zögerlich sind, aber Sie werden keinen engagierteren und loyaleren Mitarbeiter als ich finden. Einer meiner ehemaligen Chefs, der auch ein Freund ist, fragte einmal, warum ich immer zu spät war und ich keine Antwort hatte, aber ich tue es jetzt. Nach 55 Jahren des Ringens um die Einhaltung der von anderen gesetzten Fristen und Ankunftszeiten sagte mein Arzt: “Ich möchte, dass Sie diesen Test machen.” Obwohl ich als Kind anfällig für Zaudern, Vergesslichkeit und Trägheit war (und jeder Klassenschullehrer überprüfte ,zeit weise” auf meinen Berichtskarten), hätte ich nie geahnt, dass ich an Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung litt.