Da es immer noch einen Vertrag gibt, auch wenn nichts geschrieben ist, ist es eine gute Idee, sich alles anzumerken, was Ihr Arbeitgeber über Ihre Rechte bei der Arbeit sagt und alles, was Sie mündlich vereinbart haben. Alle Arbeitnehmer, unabhängig von der Anzahl der Stunden, die sie pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf eine schriftliche Erklärung von ihrem Arbeitgeber innerhalb von 2 Monaten nach Arbeitsbeginn. In der Erklärung sollten die wichtigsten Bedingungen des Arbeitsvertrags beschrieben werden. Wenn Ihr Mitarbeiter einen restriktiven Vertrag hat und er oder sie unter Verstoß gegen diesen Vertrag gehandelt hat, sind Sie berechtigt, einen Antrag auf Unterlassung beim Gericht zu stellen. Eine einstweilige Verfügung hindert Ihren ehemaligen Mitarbeiter daran, ein konkurrierendes Unternehmen zu führen oder Kunden anzufordern, je nach Bedarf. Sie können auch Schadenersatz verlangen, wenn Sie einen finanziellen Schaden erlitten haben. Freiberufler und Vertragsbeschäftigte haben möglicherweise auch nicht die gleichen Rechte wie mehr festangestellte Mitarbeiter, obwohl sie ihren eigenen Zeitplan verwalten und ihre eigenen Bedingungen aushandeln können. Die meisten Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Urlaub an Feiertagen und Feiertagen. Es gibt jedoch eine Ausnahme, und das sind Teilzeitbeschäftigte, die in den fünf Wochen vor dem Feiertag insgesamt mindestens 40 Stunden nicht für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben. Auch wenn ein bestimmter Punkt in einem Vertrag oder einer schriftlichen Erklärung der vertragsgemäßen Bedingungen eines Arbeitgebers gemacht wird, gibt es bestimmte Pflichten und Pflichten, die in den Vertrag eingelesen werden und für Sie und Ihren Mitarbeiter gelten. Wenn Sie einen Arbeitnehmer auf unbestimmte Zeit beschäftigt haben (d. h. wenn die Beschäftigung unbefristet sein soll), sollte der Vertrag die Kündigungsfrist des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers festlegen.

In Ermangelung einer solchen Kündigungsfrist ist jedoch für jeden Vertrag eine Mindestkündigungsfrist zu erreichen, die fristlos gekündigt werden kann. Soweit eine vertragliche Kündigung gilt, muss sie mindestens gleich lang sein wie die gesetzliche Kündigung. Eine Zusammenfassung der gesetzlichen Kündigungsfristen lautet wie folgt: Arbeitnehmer haben gesetzlich erteilte Rechte – diese werden als “gesetzliche Rechte” bezeichnet. Alle Rechte, die Sie aus Ihrem Arbeitsvertrag haben, ergänzen Ihre gesetzlichen Rechte.