Flexible Arbeitsmöglichkeiten können allen zugute kommen: Arbeitgebern, Arbeitnehmern und ihren Familien. Die meisten Arbeitgeber erkennen inzwischen, dass es betriebsweise sinnvoll ist, ihren Mitarbeitern flexible Arbeitsmöglichkeiten zu bieten. Das mobile Arbeitsprogramm verfolgt eine Reihe von Zielen, darunter die folgenden; Die Auswahl der richtigen mobilen App-Architektur ist ein obligatorischer Schritt. Und es ist eines der Hauptelemente in der Entwurfs- und Planungsphase der Softwareentwicklung. Aufgrund von Fahrlässigkeit, Eile, Mangel an Erfahrung und Wissen wird das Konzept der Architektur in der Regel übersehen. Die Präsentationsebene umfasst UI-Komponenten und UI-Prozesskomponenten. Bei der Diskussion dieser Ebene sollte der Entwickler mobiler Apps definieren, wie sich die mobile App vor dem Endbenutzer präsentieren wird. Die wichtigen Dinge wie Themen, Schriftarten, Farben, etc. sollten auch in dieser Phase entschieden werden. Einige der neuen Technologien, die wir erforscht und bereitgestellt haben, wie die Handschrifterkennung, sollten es den Mitarbeitern weiter ermöglichen, Effizienzgewinne zu erzielen und deutliche Verbesserungen in der Art und Weise zu sehen, wie sie Online- und Computer-basierte Sendearbeiten abschließen können, wenn sie mobil sind. Mobiles Arbeiten befasst sich speziell mit den Technologien, Geräten und Prozessen für Mitarbeiter, die normalerweise nicht auf Schreibtischen basieren. Dies kann eine Reihe von Berufen innerhalb des Rates abdecken, einschließlich Sozialarbeiter, die oft Familien im Haus besuchen, oder Parkwächter, die viel Zeit in Parks und Grünflächen verbringen.

Es kann vorkommen, dass die Internetverbindung null oder sehr begrenzt ist. In diesem Fall sollten Sie alle das Bandbreitenszenario berücksichtigen oder über das lokale Internetnetzwerk der demografischen Region nachdenken. Und die Region, in der sich Ihr Zielpublikum befindet. Manchmal frustriert die sehr niedrige Geschwindigkeit des Internets den Benutzer und den Benutzer, die App schließlich aufzugeben. Es führt auch zu schlechter Benutzererfahrung. Daher sollten Sie das denkbar schlechteste Internetnetzwerk bei der Entwicklung der mobilen App-Architektur in Betracht ziehen. Es wirkt sich auch positiv auf die Motivation aus, Mitarbeiter, die flexibel arbeiten, neigen dazu, mehr Aufwand in die Zeit zu stecken, in der sie arbeiten, da sie wissen, dass sie nicht so viel im Büro sein werden. Während dies geschah, haben wir eine Umfrage unter den derzeitigen mobilen Mitarbeitern durchgeführt, um herauszufinden, ob es aktuelle Schmerzpunkte gab, die uns fehlten. Dies erwies sich als äußerst effektiv und brachte viele Punkte, die wir noch nicht berücksichtigt hatten. Ich möchte, dass mein neues Arbeitsmuster… [Einfügen von Arbeitsmustern, z.

B. Arbeitszeitverkürzung, Heimarbeit, Job-Sharing usw.]. Ich möchte, dass mein neues Arbeitsmuster ist (Anmerkung – legen Sie hier dar, welche Vorkehrungen Sie treffen möchten.) Flexibles Arbeiten kann als Rekrutierungs- und Aufbewahrungsinstrument eingesetzt werden, d.h. mein neues Muster wird es mir ermöglichen, bei der Arbeit zu bleiben und trotzdem Zeit mit meinem Kind zu verbringen, um eine faire Work-Life-Balance zu gewährleisten. Als Unternehmen, das flexibles Arbeiten in der Rekrutierungsphase anbietet, zeigt sich ein familienfreundlicheres Unternehmen, was für Neueinstellungen wünschenswerter ist. Flexibles Arbeiten – das Gesetz und die best practice (nibusinessinfo.co.uk) In der Sprache eines Laien ist die mobile App-Architektur eine Reihe von Techniken und Mustern, die befolgt werden müssen, um eine vollständig strukturierte mobile Anwendung zu erstellen. Diese Muster und Anforderungen werden unter Berücksichtigung der Anforderungen und Industriestandards des Anbieters formuliert.